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员工归属力
employee engagement

为了持续地为员工提供更好的工作环境,提高员工的“归属力”(Employee Engagement),公司将采用美国著名的盖洛普咨询公司(Gallup)“Q12-员工归属力”问卷调查,针对每次调查显示的薄弱环节进行不断的提高和改进,促进员工及惠安的共同发展。


盖洛普公司调查显示:Q12调查分值越高,公司员工流动性越低,业务增长越快,生产能力越强,顾客忠诚度越高,以及在其他方面也有优越的表现。


今年我们有针对性的选择了六个与“提升员工感觉”有关的项目进行调查,并作了针对性的改进,以期最终实现“让客户感觉好,让员工感觉好”的目标!


以下是公司在2014年(参与率99%)、2015年(参与率100%)及2016年(参与率100%)中Q6调查平均分及总分比较表。

员工归属力调查12个问题中的6个


Q1:  Do I have the materials and equipment I need to do my work right?

       为把工作做得满足要求,我有所需的材料和设备吗?


Q2:  In the last seven days, have I received recognition or praise for doing good work?

       在过去的7天里,我有否因做好了工作而得到过肯定或赞扬?


Q3:  Does my supervisor or someone at work, seem to care about me as a person?

       我感觉我的主管或同事对我的关心很有人情味?


Q4:  At Work, do my opinions seem to count?

       在公司里,我的意见受到关注吗?


Q5:  In the last six months, has someone at work talked to me about my progress?

       在过去的6个月里,公司里有人跟我谈及我的进步吗?


Q6:  This last year, have I had opportunities at work to learn and grow?

       过去的一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?

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